Главная \\ Общая информация \\ Кадровая политика

В условиях модернизации и реконструкции ОАО «Амурметалл» качественно новые
и более высокие требования предъявляются к профессионалам — предприятию требуются инженерные кадры, программисты и квалифицированные рабочие, владеющие современной технологией производства. Поэтому важная кадровая задача — привлечь и удержать на рабочих местах хорошо подготовленных, владеющих навыками молодых специалистов.

Основными направлениями кадровой политики являются:

  • поиск и подбор профессиональных кадров;
  • обучение и профессиональное развитие персонала, повышение квалификации сотрудников;
  • обучение специалистов на новых объектах;
  • прогнозирование создания новых рабочих мест с учетом внедрения современных технологий;
  • разработка целевых программ развития персонала с целью решения текущих и будущих задач предприятия;
  • создание современных систем подбора персонала;
  • сотрудничество с высшими учебными заведениями.

В области управления персоналом «Амурметалл» решает следующие задачи:

  • создание рабочей обстановки, основанной на открытости и взаимном уважении и способствующей раскрытию способностей каждого сотрудника;
  • развитие системы мотивации персонала, позволяющей каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его профессиональному уровню и личному вкладу
  • в развитие производства;
  • социальная защита сотрудников;
  • предоставление сотрудникам возможностей обучения и повышения квалификации;
  • разработка программ занятости и социальных программ.

ОАО «Амурметалл» активно занимается подбором кадров — за последние три года создано около 700 новых рабочих мест. Постоянно решаются задачи подготовки
и обучения сотрудников, продумывается стратегия укрепления кадрового потенциала.

Действует обязательная программа аттестации специалистов, а ежегодная оценка квалификации персонала стимулирует выработку общего подхода сотрудников
к определению своих профессиональных целей и задач, оценке своей работы.

На заводе также действует программа повышения квалификации молодых специалистов за счет предприятия и поддерживается рационализаторское движение. Все это делается для того, чтобы привлечь на завод молодые кадры. Так как в Хабаровском крае есть дефицит трудовых ресурсов, завод стремится к активному привлечению специалистов
из других регионов.

Создавая достойные условия труда, возможности для профессионального роста
и обеспечивая социальную защищенность своим сотрудникам, ОАО «Амурметалл» формирует высококвалифицированную и сплоченную команду единомышленников, способных, осуществлять внедрение прогрессивных технологий в производство
и эффективно решать современные бизнес-задачи.

© 2007 - 2017 ОАО "Амурметалл".
Все права защищены.
Яндекс.Метрика